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企业高管参加拓展项目展示领袖风采

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企业高管参加拓展项目展示领袖风采

发布日期:2018-12-26 作者: 点击:

拓展项目领袖风采是一项很简单,但也很有趣的游戏。每队选出一名领袖,坐在指定的台前,充当该队的领袖,然后面对队员宣誓,我自愿成为大家的领袖,我愿对大家的行为负责。大家的成功,就是我的成功;大家的失败,就是我的失败。我无怨无悔!然后队员宣誓,拥护领袖,为领袖争光!宣誓之后,拓展培训师开始讲解具体的任务,用一个带刻度的水杯表示企业的报表,用水表示企业的收入,刻度表企业的盈亏平衡点。将一杯水经过每一名队员相互用嘴传递之后,后放到领袖面前。后企业的收入如果未盈利,或者各队都盈利时,则慢的企业领袖要接受惩罚。惩罚按10、20、40、80个府卧撑进行,共进行四轮比赛。每轮比赛中间,领袖将有两三分钟的时间用于指导队员。


这项比赛的要求就是通过活动,让团队成员体会到这么两点,一是团队在实现总体目标时,必须精诚合作,做到每一个环节都能保证执行到位;二是团队成员与团队领袖之间,虽然某段具体时间内存在职务的差异,但都有自己的责任。表现在未能完成任务,或任务完成得较慢时,领袖所要承担的责任。这两点在项目结束之后,拓展培训师对此进行了分析,并与大家进行了交流。


不过这个项目仍存在问题,那就是拓展培训师在让每个队选出领袖时,未给予领袖奖惩的权力。也许是领袖们不知道这个游戏中已隐含了这样的权力,所以没能很好的建立自己的激励机制。能圆满完成任务,靠的只是团队之间竞争而引发成员的一种来自内心的责任感。


如果领袖具有了奖惩的权力,并建立起一套有效的激励机制,我想这样的任务应该能够完成得更好。实际工作中,我们的部门初采用奖惩的办法,短期内发挥了一定的作用,但随着时间的推移,每个人都为了自己不受到考核,而忘了团队的总体目标去做事。因此,如果具有了权力,制定的激励机制就需要符合人文环境,符合当前队员的精神状态,而不能一概而论的去用经济手段。通过交流与沟通,引发员工为实现团队目标而努力,则不仅会做好自己的事,还会主动关心别人,相互之间自然增加了很多交流与沟通,并能注意总结与提炼,这样才是真正的团队效益。

让我们的心都在活动中体悟,在体悟中受益,在受益后带入工作吧,这次拓展训练给了我一次终身难忘的经历, 快乐中去体会,体会中去升华,不断去认识我们的人生。


记得看过一句话:你的心态是你真正的主人,人与人之间没有太大区别,只有积极的心态与消极的心态这一细微区别,但却开业导致失败与成功的差别。


在我们进行一些项目活动中如:珠行万里.群龙取水 .怪兽过河.盲人方阵....等无不体现出良好的团队精神和积极进取的人生态度,是现代人应有的基本素质,也是现代人人格特质的两大核心内涵。在现代社会,人类的智慧和技能只有在这种人格力量的驾驭下,才会迸发出耀眼的光芒,心静才能智生,智生才可以事成,只有抱持好的心态,思想不滑坡,方法总是比困难多。


在活动中每个人都不是一帆风顺的,总要遇到各种问题.烦恼、矛盾和困难,挫折和失败不可避免。面对活动的困局和障碍,不同的人会采取不同的心态,从而也就导致两种有天壤之别的人生结局:成功的人生和失败的人,那么我们的人生何尝又不是这样呢?


我们的人生不受制我所遭遇的环境,乃受制我们所抱持的态度。当你面对事情的时候是消极的心态,那么你只可能有消极想法,消极的行动,那么结果必定也是消极的;当你面对事情是积极的心态,那么你就有积极的想法,积极的心态,那么结果很有可能就是积极的结果。人一定要有像水一样的精神,不断的积累自己 ,把自己的厚度给积累起来,当时机不到的时候,努力积累自己 ,当时机来临的时候就能奔腾入海,成就自己的生命。所以我认为,在我们生活中一定要学会如何“变态”。


本文网址:http://www.023feitu.com/news/395.html

关键词:重庆团建活动,重庆团建拓展,重庆团建公司

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