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在太阳的"光辉"笼罩下，昨天的户外拓展把我们每个人的脸都印刻得红彤彤的，可拓展训练给我的感受还真是不少。从来没有像这次这样，陌生的人走到一起，就那么相信彼此了，一起协作完成教练“变态”好玩的任务。有种青春飞扬的感觉，觉得
发布时间：2018-12-26 点击次数：121
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户外活动离不开人与环境。从人体的角度来看，随着生物学上的进化，人体自身的保护层基本已经退化。我们的身体上既没有坚硬的鳞甲，也没有温暖的绒毛。因此，在复杂多边的户外环境中，只能依靠各类服装衣物来保护自己。1、春秋季节，昼夜温差比较大，所以
发布时间：2018-12-22 点击次数：438
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在团建活动中户外运动占很大部分，它要求体验者在户外寻求身心的放松和释放。但是有些时候天不作美，雨水会使我们原本团建活动愉悦的心情给浇灭！不良天气对户外团建活动有何影响团建活动本身是一种户外运动，所以不可忽视不良天气对团建活动的影响！今天我就
发布时间：2018-12-22 点击次数：354
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户外活动离不开人与环境。从人体的角度来看，随着生物学上的进化，人体自身的保护层基本已经退化。我们的身体上既没有坚硬的鳞甲，也没有温暖的绒毛。因此，在复杂多边的户外环境中，只能依靠各类服装衣物来保护自己。户外团建拓展训练着装如何选择下面来
发布时间：2018-12-22 点击次数：479
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拓展培训企业高效团队建设提供了很好的方法，培训效果是长久，时候运用到工作中，这个是企业需要思考的问题。对此，在进行此项培训时，不能用一时的轻松与愉快代替整个培训结果。团队建设是一个长期积累过程，要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队，这样
发布时间：2018-12-22 点击次数：558
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近年来，不少企业、学校还是政府事业单位都在纷纷进行团建拓展训练，活动主题也大相径庭，有轻松娱乐型、半军事化训练型、魔鬼野外生存型、趣味运动会等。各自根据自己的需求进行选择拓展方案。但团建拓展训练并不定是每个企业都需进行的户外活动，它需要根据
发布时间：2018-12-22 点击次数：360
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拓展训练选择课程内容的注意事项1、根据学生心理、生理特点设置，贴近学生实际情况设置拓展训练课程。青少年群体是个特殊的群体，在开展素质拓展训练中，要有针对性的制定与青少年身心发展相适应的项目，不能用对带成人的那一套课程来对待青少年。因材施教、
发布时间：2018-12-22 点击次数：250
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关于团建拓展培训的价值有人曾做过一个生动的比喻，那就是把拓展培训工程比喻成防洪工程：投进去很多钱，表面上看不出很大的效果，仿佛只是花钱，创造不了直接的经济效益，但省了这笔钱，随着泥沙越积越多，河床越来越高，一旦洪峰来了，造成决堤损失的就不能
发布时间：2018-12-22 点击次数：151
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今天的拓展训练，比我想象中更加充实和快乐，尤其是我们团队的每一位成员，今天一天当中彼此间的信任让我很感动，感谢在高空断桥时你们对我的支持和鼓励，也感谢你们的人墙！有太多的激动、感动、汗水、收获、不舍……发现人活着真的美妙，有太多的东西值得我
发布时间：2018-12-22 点击次数：89
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团建拓展训练，是一种对生活的感悟，一种对艰辛的体验。参加拓展设施训练时，从学员们做项目之前的组队到做项目时的同生死、共患难的拼搏精神，能真正体会到个人与个人，团队与团队，个人与团队，这之间的关系。拓展训练更多的是对团队合作精神的体现，对个人
发布时间：2018-12-22 点击次数：74
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七巧板，在这个项目中，团队之间的成员被打乱了，互相组合在一起，在规定的时间、地点、道具下完成规定的任务。通过这个活动以及陈教练的讲解，我更懂得了在工作中以下几点非常重要：第一、规则。不管做什么工作，不管什么时候，我们都必须遵守规则和纪律，
发布时间：2018-12-22 点击次数：100
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由于团建拓展活动的一部分场地课程要求学员在空中完成攀登、跳跃、行进、下降等动作，为了确保学员安全，应使用统一定购的进口一流专业登山器材作为保护装备，主要包括：登山绳、安全带、铁锁、下降器、上升器、头盔等。所有登山器材至少应遵循UIAA（国
发布时间：2018-12-22 点击次数：158
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各种道具的使用要遵循以下原则1、从哪里取后放到哪里的原则(一次性物品除外）2、道具性能无误原则：在领取各种道具时一定要同时检查该道具是否完好！是否符合本次培训项目的要求！3、分类组合原则：道具在前期准备时要按照项目的类别组合打包。这样既清晰
发布时间：2018-12-22 点击次数：110
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如今，80后、90后大学生逐步成为员工的主体。这一代人身上有着鲜明的时代特征：他们成长在改革开放的大时代，伴随信息技术的发展，了解资讯多、接受新知识快、选择机会多，他们不仅要求“平等、参与、分享”，而且进一步要求“自主、掌控、意义”。&nb
发布时间：2018-12-22 点击次数：127
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知识型人才，尤其是刚毕业的大学生，需要自觉接受企业文化的洗礼，提高自身走向市场、面对竞争、克服困难、解决问题、创造价值的胜任力。对企业来说，要让秀才变成兵，要有硬措施、要有真功夫，要有以下几项“武化”举措。第一，培养令行禁止、不
发布时间：2018-12-22 点击次数：125
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知识型员工正超过体力劳动者成为企业管理的主体，这是一个全球商业领域的不可逆趋势，也是我国人力资源新常态的体现之一。那么，在知识型员工管理中，如何使强调自我意识的知识型员工，尤其是极具个性的新生代员工，既符合组织效率对分工、协作和
发布时间：2018-12-22 点击次数：77
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链接：被“误解”的企业文化大部分情况下，人们都会认同企业文化具有非常巨大的作用。但是人们对于企业文化如何产生、如何发挥作用，甚至对于什么是企业文化……这些基本问题的认识都非常模糊。当前，管理者对企业文化的理解误区主要有以下六点：
发布时间：2018-12-22 点击次数：71
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企业文化决定经营模式不同的文化蕴含着不同的经营与管理模式。欧洲注重人本自由和设计，在此基础上表现出强劲的满足个性特征的差异化能力;美国强调技术和创新，在此基础上表现出强劲的技术产业化能力;日本强调品质和服从，在此基础上表现出强劲
发布时间：2018-12-22 点击次数：68
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企业文化变革是个系统工程每个企业都会有企业文化，但这些自然形成的企业文化大多对企业经营没有明显作用，有的甚至限制了企业的发展。主动的导入和塑造才能形成一个深具企业个性和竞争力的企业文化，从而对企业经营产生积极的影响。
发布时间：2018-12-22 点击次数：89
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判断文化竞争力有四个标准当我们用战略管理的视角关注企业核心竞争力时，有四个标准帮助企业判别哪些资源和能力是核心竞争力。是否具有价值。企业文化有没有价值，首先要看它能否在企业获取市场的过程中做出贡献。曾有研究者对198
发布时间：2018-12-22 点击次数：118
