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培训中“仪式”的力量很多人在谈论拓展培训的精髓，大多是寄希望于通过体验来获得感悟。究竟什么样的感悟会得到参与者认同呢？这一篇章里，我想和大家探讨仪式在拓展培训中的力量！&n
发布时间：2019-01-22 点击次数：70
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从拓展培训结尾看“反向强化”阿L老师是个“流氓教练”！L老师看到这个不会数落我的，因为我们一起都会喊他“流氓教练”！“流氓教练”有流氓的经典名言：学员其实就是面团，一个流氓的拓展培训师，会把他们蹂躏来蹂躏去，想要他们哭，立马让他们嚎啕大哭，
发布时间：2019-01-22 点击次数：107
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教学相长-谁的青春不迷茫我们踏出学校的大门迈入社会的那一刻起我们生活就是一本糊涂账，因为之前成功是有明确的方向，有明确的方法的。而现在成功是什么？我们想要的到底是什么？我们适合做什么？需要做什么？却没有一个标准的答案。当一次又一次面临选择的
发布时间：2019-01-22 点击次数：68
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团建公司培训变革之路这几天写了几篇关于拓展培训的文章，就和几位业内的朋友聊起拓展培训发展的问题。似乎拓展培训还没有“风靡全中国”的时候，拓展培训的发展已经遇到了瓶颈，许多“有志之士”已经开始思索，拓展培训路在何方的问题：&nb
发布时间：2019-01-22 点击次数：84
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团建拓展培训师的三种境界因为没有随身的笔记本，也不愿意用笔来记录，所以总不能把第一时间的想法记录下来！这几天，没有在阳光做培训，于是开始在外面的市场上看看环境，在和一个朋友在聊主带培训师当时的培训中的漏洞的时候，我们几乎达成一个共识：1）团
发布时间：2019-01-22 点击次数：80
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团建拓展培训为什么总让HR指指点点？奔波和劳碌在体验式培训一线的培训师们，一定会有这样的感受：拓展培训这碗饭不好吃，因为组织和策划的过程都是企业HR的要求，而实施过程是培训师，稍有差池，就是培训师的问题，HR就会兴师问罪。我们不禁要问：体验
发布时间：2019-01-22 点击次数：103
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团建拓展要与企业文化相结合培训师在与企业进行培训前期的沟通时，很多培训师在与该公司的人力资源部门的人交流时，都会听到这样一句话：此次培训要与企业的文化相结合！于是，人力资源部门开始罗列一堆企业的文化：什么宗旨啊、核心价值观、企业理念、企业愿
发布时间：2019-01-22 点击次数：52
